Pracownicze Plany Kapitałowe

Ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) wprowadziła w Polsce powszechny system długoterminowego oszczędzania na cele emerytalne. Z perspektywy osoby zatrudnionej jest to system dobrowolny, ale pracodawcy (posługując się językiem ustawy: „podmioty zatrudniające”) muszą obligatoryjnie utworzyć PPK. Uchylanie się od obowiązku utworzenia PPK czy nakłanianie osób zatrudnionych do rezygnacji z oszczędzania w PPK podlega karom finansowym.

Na obowiązek utworzenia PPK składa się w szczególności zawarcie dwóch umów: umowy o zarządzanie PPK i umowy o prowadzenie PPK. Podmiot zatrudniający zawiera obie te umowy z wybraną instytucją finansową, która następnie otworzy prywatne rachunki PPK uczestników i będzie zarządzała
gromadzonymi na nich oszczędnościami. Rachunki uczestników PPK będą zasilane wpłatami tych uczestników, pracodawców oraz wpłatami i dopłatami ze strony państwa. Umowy tworzące PPK, tj. umowa o zarządzanie PPK i umowa o prowadzenie PPK, ustanawiają zasady funkcjonowania PPK i formalnie tworzą PPK w miejscu pracy. Przepisy ustawy o PPK przewidują jednak wyjątki od obowiązku tworzenia PPK.

 

Więcej informacji dotyczących PPK znajduje się na stronie Oficjalnego Portalu Informacyjnego Pracowniczych Planów Kapitałowych https://www.mojeppk.pl/